好学谷

　　在芯片受限的如今，发展国产芯片成了当前物联网竞争的当务之急。但在芯片制造商不再一味求新求快，而是通过嵌入式教程培养自己的人员，寻找合适的发展方向，同时芯片公司不再对某一款产品情有独钟，而是希望通过多个产品的出货量来维持发展。

　　但在一切美好构思的前提都是建立在充足的人才资源之上。多产品发展说明需要多样性的人才，而芯片人才毫无疑问是异常稀缺的，即使从现在开始培养，短时间内也无法培养出能解决现有问题的人才。

　　所以在这样的大环境下，各个企业就只能一边等待，一边在公司层面相处应对之策。大家都知道，在过去各大公司都是按照摩尔定律去研发芯片的，也就是说大家都认可集成电路可容纳晶体管的增长是固定这一说法。但很明显当前科技的发展让各个领域的更新速度大大加快了，而之前的那一套早已不吃香了。

　　因此，许多公司更倾向于比较火的阿米巴模式。但这样的模式虽然可以整合资源，但也导致了不少人才流失，而这些人才流失纷纷形成了大量的中小型企业。这样的模式在发展上确实能让高端人才更加高端，而中小企业也可以有大量的人才引进。

　　在这样的条件下，芯片供应链在未来可能会迎接一轮轮自上而下的更新。而这些更新将会在新人才投入时，再次进行冲击，现在培养嵌入式教程的人才在未来会带来什么样的惊喜呢?让我们拭目以待。

　　本文原创 文章来源：好学谷 转载请标明出处：http://www.haoxuegu.com/