好学谷

　　我们经常会遇到这样一种情况，一家公司，尤其是小公司，宁愿重新招聘刚学完Java教程的新手，也不愿意加薪留住老员工，这是为什么呢?

　　从最简单的算数来说，新人和老人同样的涨薪频率和幅度，虽然看上去好像并没有差别，但要知道基数不一样，所以新人和老人的人工成本差别是非常大的。而且老员工涨薪也不可能和新人保持一致，如果涨薪20%，以老员工的基数，那可能就不是一笔小数目了。

　　而且，一名老员工涨薪了，那其他老员工还是维持原样，那势必会引起公愤，如果同时加薪，公司开销就更加大了。尤其是小公司，这样团体性涨薪，分分钟就撑不下去了，公司毕竟不是慈善机构。

　　最主要是，对于项目来说，只是需要有人理清功能和实现逻辑，这并不需要全部都是老员工才能做的，而新员工更有冲劲，不会的也会自己去搞懂，成本还低，公司自然乐得找多一点新员工。

　　新员工最好是有过经验的，但经验不是非常丰富的，这样上岗就可以直接工作了，基本需求能解决就可以了。虽然这些现象并不代表所有的公司，但还是要提个醒，千万不要轻易以离职来提加薪，除非公司缺人或者你确实不可替代，不然老板会笑脸送你离开。

　　当然也有公司是希望激活一下气氛，才选择一些新鲜血液，毕竟刚学完Java教程的年轻人大多朝气蓬勃，可以让团体更加有活力。不管如何，工作后一定要保持饥饿感，知识就是你的食粮，只有不断进食，填满自己，才能保证自己的担忧不会发生。

　　本文原创 文章来源：好学谷 转载请标明出处：http://www.haoxuegu.com/