企业为什么要学完Java教程的新手而不给老员工加薪?
2021-12-07 10:06:20
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  我们经常会遇到这样一种情况,一家公司,尤其是小公司,宁愿重新招聘刚学完Java教程的新手,也不愿意加薪留住老员工,这是为什么呢?


  从最简单的算数来说,新人和老人同样的涨薪频率和幅度,虽然看上去好像并没有差别,但要知道基数不一样,所以新人和老人的人工成本差别是非常大的。而且老员工涨薪也不可能和新人保持一致,如果涨薪20%,以老员工的基数,那可能就不是一笔小数目了。



企业为什么要学完Java教程的新手而不给老员工加薪?



  而且,一名老员工涨薪了,那其他老员工还是维持原样,那势必会引起公愤,如果同时加薪,公司开销就更加大了。尤其是小公司,这样团体性涨薪,分分钟就撑不下去了,公司毕竟不是慈善机构。


  最主要是,对于项目来说,只是需要有人理清功能和实现逻辑,这并不需要全部都是老员工才能做的,而新员工更有冲劲,不会的也会自己去搞懂,成本还低,公司自然乐得找多一点新员工。



企业为什么要学完Java教程的新手而不给老员工加薪?



  新员工最好是有过经验的,但经验不是非常丰富的,这样上岗就可以直接工作了,基本需求能解决就可以了。虽然这些现象并不代表所有的公司,但还是要提个醒,千万不要轻易以离职来提加薪,除非公司缺人或者你确实不可替代,不然老板会笑脸送你离开。


  当然也有公司是希望激活一下气氛,才选择一些新鲜血液,毕竟刚学完Java教程的年轻人大多朝气蓬勃,可以让团体更加有活力。不管如何,工作后一定要保持饥饿感,知识就是你的食粮,只有不断进食,填满自己,才能保证自己的担忧不会发生。


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