好学谷

　　在学习Java教程的时候，大家可能会觉得离职是不可能的，我是一名优秀的打工人，拥有着纯净的打工魂，每天力争当上人上人。但实际情况可能是你刚入职就会想，这一份班就上到这里吧。

　　不同层级、不同工作年限的员工提离职，其实有更复杂、包罗万象的原因。例如入职两周的员工如果离职了，很明显是因为公司环境和预期有着不少差异，像是制度，福利，人文关怀等，毕竟薪资早就谈妥，而忽悠入职肯定换不来稳定的入职时长。

　　入职半年，其实有可能和领导有关，工资和工作和预期相吻合，所以在公司也呆了一段时间，在这种情况下离职的，很明显不会因为薪资方面的问题提出离职，所以上下级关系问题是非常突出的。

　　如果这个问题解决好了，员工的留存率将会大大提高，而一般都会留存2年左右。这时候员工考虑的就是升职加薪的问题了，当看着新人换旧人，各种制度，工作内容，上下级关系都摸透了，但个人薪资没有变动的情况下，大部分人都会选择跳槽来寻找新的发展机遇。

　　有幸你被提拔成领导了，一般来说会继续待个三到五年以上。但这之后，长时间的重复同样的工作会导致人不断地陷入自我怀疑，感觉未来的日子看到头了，也没有可能继续往上走了。而这时候离职可能是为了找新的挑战，也可能是行业积累足够创业了。

　　没有谁会真的一辈子留在一个地方不动的，即便是有，也不常见，不管是你的职位高低，都会有着各自的理由去进行下一步的选择。而选择可能从你刚开始学习Java教程就已经开始了。

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