Java教程:入职时间和离职的原因关系
2021-12-27 10:04:23
82
0

  在学习Java教程的时候,大家可能会觉得离职是不可能的,我是一名优秀的打工人,拥有着纯净的打工魂,每天力争当上人上人。但实际情况可能是你刚入职就会想,这一份班就上到这里吧。


  不同层级、不同工作年限的员工提离职,其实有更复杂、包罗万象的原因。例如入职两周的员工如果离职了,很明显是因为公司环境和预期有着不少差异,像是制度,福利,人文关怀等,毕竟薪资早就谈妥,而忽悠入职肯定换不来稳定的入职时长。



Java教程:入职时间和离职的原因关系



  入职半年,其实有可能和领导有关,工资和工作和预期相吻合,所以在公司也呆了一段时间,在这种情况下离职的,很明显不会因为薪资方面的问题提出离职,所以上下级关系问题是非常突出的。


  如果这个问题解决好了,员工的留存率将会大大提高,而一般都会留存2年左右。这时候员工考虑的就是升职加薪的问题了,当看着新人换旧人,各种制度,工作内容,上下级关系都摸透了,但个人薪资没有变动的情况下,大部分人都会选择跳槽来寻找新的发展机遇。



Java教程:入职时间和离职的原因关系



  有幸你被提拔成领导了,一般来说会继续待个三到五年以上。但这之后,长时间的重复同样的工作会导致人不断地陷入自我怀疑,感觉未来的日子看到头了,也没有可能继续往上走了。而这时候离职可能是为了找新的挑战,也可能是行业积累足够创业了。


  没有谁会真的一辈子留在一个地方不动的,即便是有,也不常见,不管是你的职位高低,都会有着各自的理由去进行下一步的选择。而选择可能从你刚开始学习Java教程就已经开始了。


  本文原创 文章来源:好学谷 转载请标明出处:http://www.haoxuegu.com/

嵌入式教程:Linux的诞生居然是因为游戏?
学Html5教程成本不大,离职成本才大