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　　许多人以为学习Html5教程需要大量的金钱和时间成本，而工作后付出的成本并不会很大，而是收获期，甚至于一些公司都是这么认为的。但其实对用人单位来说，一名员工离职了，并不是重新招聘一名新员工顶上就可以了。

　　如果是普通员工还相对简单一点，但核心人才的流失就不是那么简单能够替代的。一般来说核心人员的招聘要有一到两个月的招聘期，毕竟别人技术过硬的话，能选择的就不只是你这一家了。

　　而入职后还要有三个月的适应期，六个月的融入期，你还要确保这段时间内不会有人员流失。并不是说招聘到了，人来了，就万事大吉了。毕竟技术人员除了薪酬方面还会判定工作环境，工作量，人员关系等方面是否适合自己。

　　因此，企业经营的时候造成人员流失，甚至是新员工的流失，问题肯定不是突然出现的，而是日积月累的。毕竟员工离职的原因不外乎钱不到位，还有心累。

　　对于求职者来说，离职并不意味着自由，如果是，也是有代价的自由。正如上述所说，应聘时间不短，而这个过程也是双方的，有一方不满意，那就无法继续沟通，这时候应聘的时间就更长了。

　　如果你是应届生可能生活成本并不高，但人到中年，房贷，车贷，孩子上学都需要用到钱。虽然有积蓄可以支撑一段时间，但时间成本和金钱成本是成正比的，时间越长，经济就紧张。

　　因此，不同阶段的成本计算可能不一样，而烦恼也是，对此，每个人只能坚持让自己更加优秀，让自己在遭遇这些事情的时候可以将成本控制在可接受范围内。

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