国产芯片的稀缺早已成为了当下最热门话题之一，与之带来的问题就是人才的极度紧缺，这也导致了大量的人才学习嵌入式教程涌入新风口，但我们也应当提防与之带来的隐患。
或许有人会想不明白，这不应该是国产芯片的机遇吗?怎么会带来隐患呢?当然可能，因为人才稀缺，这就造成了薪资上涨，同时跳槽涨薪再正常不过了，更别说同行的高薪挖角了。这无疑是让薪资待遇的高度再一次提高。
但薪资会一直如此高涨下去吗?当然不会，频繁挖角，跳槽带来的只有薪资和头衔的变化，但技术上的变化跟得上薪资和头衔的变化吗?而且大量人才涌入这个风口，在现阶段我们可能并不会感觉到有任何变化，但当这些人培训学习完之后，变化就会立刻凸显出来。
最直观的变化就是人才缺口缩小了，风口不再，这就使得人力成本下降。而人力成本下降了，大家自然而然对这个行业的兴趣骤减，这可能会导致行业的断层或者不稳定发展。至于人才供需不平衡，这必然会成为一个长久的问题。
长久来看，人才涌入不但会造成底层标准的提高，同时上层人员也可能会面临着大洗牌。当人才稀缺时期的人安逸习惯后，很容易被新出来工作的人才赶上，而自身被淘汰之后，想要再次重返战场并不是一件易事。
从企业来看，无序的任用人才和内卷不利于企业自身发展，自身流水线的工作也将自己变成了加工工厂，没有任何的核心竞争能力。并不能让自己的技术有成长，人力成本的增加势必会造成其他方面的缺少，而人才流动性过大也无法保证自身的研发能力。
所以，虽然如今芯片人才稀缺，但这不代表未来如此，想要真正在行业内站稳脚跟那肯定不能只是盯着行业红利期去学习嵌入式教程。而是热爱这个行业，享受这个行业，如果只是打一枪换一个地，那注定是要被淘汰的。
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